Implementează subvenții la temperaturi ridicate pentru a asigura sănătatea angajaților

Pentru a proteja sănătatea și siguranța angajaților, HonHai a luat inițiativa de a introduce subvenții la temperatură înaltă.Odată cu sosirea verii fierbinți, compania recunoaște riscul potențial al temperaturii ridicate pentru sănătatea angajaților, întărește măsurile de prevenire a insolației și răcire și se angajează să asigure condiții de producție sigure și să protejeze sănătatea angajaților.Oferiți angajaților asistență financiară și distribuiți materiale de răcire pentru a atenua efectele negative ale temperaturilor ridicate.

Furnizați medicamente pentru prevenirea insolației și răcire (cum ar fi: medicamente cu ulei rece, etc.), băuturi (cum ar fi: apă cu zahăr, ceai de plante, apă minerală etc.) și asigurați-vă că calitatea și cantitatea sunt distribuite la locul lor, iar Standardul de temperatură pentru personalul aflat în serviciu este de 300 de yuani/lună.Cel mai important lucru este că aparatele de aer condiționat sunt instalate în atelierul de producție pentru a oferi angajaților un mediu de lucru confortabil, care să conducă la promovarea eficienței muncii.

Lansarea subvenției consolidează angajamentul companiei de a oferi angajaților un mediu de lucru sigur și securizat.Programul de subvenții la temperatură înaltă nu numai că pune accent pe bunăstarea angajaților, dar asigură și operațiunile neîntrerupte ale companiei.Investiția în sănătatea și bunăstarea angajaților va avea beneficii pe termen lung pentru persoane și organizații prin sprijinirea lucrătorilor cu asistență financiară în condiții de căldură extremă pentru a le ridica moralul, a reduce absenteismul și a crește productivitatea generală.

Una peste alta, lansarea de către HonHai Technology a programului de subvenții pentru temperatură înaltă marchează un pas important în asigurarea siguranței și bunăstării angajaților.Demonstrați angajamentul de a oferi un mediu de lucru sănătos, abordând în mod proactiv riscurile asociate cu vremea caldă.Nu numai pentru a proteja angajații, ci și pentru a crește productivitatea și a spori loialitatea.