halaman_banner

Menerapkan subsidi suhu tinggi untuk memastikan kesehatan karyawan

Menerapkan subsidi suhu tinggi untuk memastikan kesehatan karyawan

Untuk melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan, HonHai mengambil inisiatif untuk memperkenalkan subsidi suhu tinggi.Dengan datangnya musim panas, perusahaan menyadari potensi risiko suhu tinggi terhadap kesehatan karyawan, memperkuat tindakan pencegahan sengatan panas dan pendinginan, dan berkomitmen untuk memastikan kondisi produksi yang aman dan melindungi kesehatan karyawan.Memberikan bantuan keuangan kepada karyawan dan mendistribusikan bahan pendingin untuk mengurangi dampak buruk suhu tinggi.

Menyediakan obat-obatan pencegah sengatan panas dan pendingin (seperti: obat minyak pendingin, dll), minuman (seperti: air gula, teh herbal, air mineral, dll), dan memastikan kualitas dan kuantitas terdistribusi pada tempatnya, dan tingginya standar tunjangan suhu untuk personel yang bertugas adalah 300 yuan/bulan.Yang terpenting adalah pemasangan AC di bengkel produksi untuk memberikan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan, kondusif untuk meningkatkan efisiensi kerja.

Peluncuran subsidi ini memperkuat komitmen perusahaan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan terjamin bagi karyawan.Program subsidi suhu tinggi tidak hanya mengedepankan kesejahteraan karyawan tetapi juga menjamin kelancaran operasional perusahaan.Berinvestasi pada kesehatan dan kesejahteraan karyawan akan memberikan manfaat jangka panjang bagi individu dan organisasi dengan mendukung pekerja dengan bantuan keuangan selama kondisi panas ekstrem untuk meningkatkan semangat kerja mereka, mengurangi ketidakhadiran, dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

Secara keseluruhan, peluncuran program subsidi suhu tinggi oleh HonHai Technology menandai langkah penting dalam memastikan keselamatan dan kesejahteraan karyawan.Menunjukkan komitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang sehat dengan secara proaktif mengatasi risiko yang terkait dengan cuaca panas.Tidak hanya untuk melindungi karyawan tetapi juga untuk meningkatkan produktivitas dan meningkatkan loyalitas.


Waktu posting: 19 Juli-2023