Setzt Zuschüsse für hohe Temperaturen um, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten

Zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter hat HonHai die Initiative ergriffen und Hitzezuschüsse eingeführt. Angesichts des bevorstehenden Sommers ist sich das Unternehmen des potenziellen Gesundheitsrisikos durch hohe Temperaturen bewusst, verstärkt die Maßnahmen zur Hitzschlagprävention und Kühlung und setzt sich für sichere Produktionsbedingungen und den Schutz der Mitarbeitergesundheit ein. Dazu werden finanzielle Unterstützung und Kühlmaterialien bereitgestellt, um die negativen Auswirkungen der hohen Temperaturen zu lindern.

Stellen Sie Medikamente zur Vorbeugung von Hitzschlag und zur Kühlung (z. B. kühlende Öle) sowie Getränke (z. B. Zuckerwasser, Kräutertee, Mineralwasser) bereit und achten Sie auf ausreichende Menge und Qualität. Die monatliche Hochtemperaturzulage für Mitarbeiter beträgt 300 Yuan. Besonders wichtig ist die Installation von Klimaanlagen in der Produktionshalle, um den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und so die Arbeitseffizienz zu steigern.

Die Einführung des Zuschusses unterstreicht das Engagement des Unternehmens für ein sicheres Arbeitsumfeld. Das Hitzezuschussprogramm fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern gewährleistet auch den reibungslosen Geschäftsbetrieb. Investitionen in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden bringen langfristige Vorteile für Einzelpersonen und Organisationen, indem sie die Beschäftigten bei extremer Hitze finanziell unterstützen, ihre Motivation steigern, Fehlzeiten reduzieren und die Gesamtproduktivität erhöhen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einführung des Hitzesubventionsprogramms durch HonHai Technology einen wichtigen Schritt zur Gewährleistung der Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter darstellt. Das Unternehmen demonstriert sein Engagement für ein gesundes Arbeitsumfeld, indem es den mit Hitze verbundenen Risiken proaktiv begegnet. Dies dient nicht nur dem Schutz der Mitarbeiter, sondern auch der Steigerung der Produktivität und der Stärkung der Mitarbeiterbindung.