За да защити здравето и безопасността на служителите, HonHai пое инициативата да въведе субсидии за високи температури. С настъпването на горещото лято компанията осъзнава потенциалния риск от високите температури за здравето на служителите, засилва мерките за предотвратяване на топлинен удар и охлаждане и се ангажира да осигури безопасни производствени условия и да защити здравето на служителите. Осигурява финансова помощ на служителите и раздава охлаждащи материали за облекчаване на неблагоприятните последици от високите температури.
Осигурете лекарства за предотвратяване на топлинен удар и охлаждащи лекарства (като: лекарства с охлаждащи масла и др.), напитки (като: подсладена вода, билков чай, минерална вода и др.) и гарантирайте, че качеството и количеството са разпределени на място, а стандартът за висока температурна надбавка за работещия персонал е 300 юана/месец. Най-важното е в производствения цех да бъдат инсталирани климатици, за да се осигури на служителите комфортна работна среда, което е благоприятно за повишаване на ефективността на работата.
Стартирането на субсидията затвърждава ангажимента на компанията да осигурява на служителите безопасна и сигурна работна среда. Програмата за субсидиране на високи температури не само набляга на благосъстоянието на служителите, но и гарантира непрекъснатата дейност на компанията. Инвестирането в здравето и благосъстоянието на служителите ще има дългосрочни ползи за отделните лица и организациите, като подкрепя работниците с финансова помощ по време на екстремни горещини, за да се повиши моралът им, да се намалят отсъствията от работа и да се увеличи общата производителност.
Като цяло, стартирането на програмата за субсидии за високи температури от HonHai Technology бележи важна стъпка в осигуряването на безопасността и благосъстоянието на служителите. Демонстрирайте ангажимент за осигуряване на здравословна работна среда чрез проактивно справяне с рисковете, свързани с горещото време. Не само за защита на служителите, но и за повишаване на производителността и повишаване на лоялността.
Време на публикуване: 19 юли 2023 г.